人才是慈善事业发展的关键，是文明社会创新发展的核心要素之一，慈善人才已成为各地区慈善事业高质量发展的战略资源，保障慈善团队稳定发展。为进一步加强人才引进和管理，实施人才强会战略。积极招才引智、招院引校，引进一批与慈善事业发展相关的人才，为我会慈善事业持续健康发展提供充裕高效的慈善人才智力支撑，制定如下办法：

第一，制定同心各部门、小组的人才中长期发展规划纲要，大力实施人才强会战略。大力实施人才强会战略，营造全会爱才、惜才、重才、用才的良好团队氛围；本着用好现有人才、培养急缺人才、引进急需人才的基本思想，针对产业发展所需制定我市中长期人才发展规划和人才发展方略，引领人才工作科学化、规范化、高效化；设立中青年才俊发展奖励计划，加大对人才成长支持力度，做好活动方案亮绿灯、科研经费优先批、活动补贴优先发、先进评选多推荐等措施，让作出突出贡献的优秀人才“名利双收”。

第二，设立“同心伯乐引荐奖”：凡同心慈善分会成员，主动推荐优秀人才（高等院校毕业生、在读生、国家各级慈善公益先进奖项获得者）发展入会成功的（推荐人须完成全部的入会手续，推荐的人才应通过行政秘书组和会长办公小组的审批认可），在人才引进完成后，会内对主要推荐人一名，发放“同心伯乐引荐奖”补贴50元。发放时间由会内统一确定，“同心伯乐引荐奖”领取不设限制。如在爱心人士自发主动申请加入情况下，介绍人不在领取该补贴的范围内。

本管理办法及其说明由舟山市慈善总会同心互联网分会行政秘书组全权负责解释。

     舟山市慈善总会同心互联网分会

                2023年7月2日