激励的目的在于维护纪律，鼓励先进，调动义工干部的积极性、创造性，发扬热爱集体主义、共产主义和革命英雄主义精神，保证组织事务、活动、培训和其他各项任务的完成。

为使各位义工干部积极参与会里的各项活动，投入到社会治理和慈善事业高质量发展之中。同心第三届会长办公小组，在激励机制方面不断进行革新，改变以往雨露均为、全员保障的模式，将重点对为组织添砖加瓦、不断奉献的义工干部进行优先保障。

组织将根据义工干部参与会内线下志愿服务的实际次数（须认真全程完成活动，迟到早退均不进行记录），从而决定各种激励物品、主题礼品、活动物资、慰问物品和优抚金的优先保障发放，以及各类先进表彰评选、星级评定、选拔任用、职级提升、待遇安排、补助发放、志愿时数增加、特殊保险、特殊奖励、伙食保障、推优入团、入党、年终职能评审等优先安排。团队是集体的事，请各位义工干部积极向善，奋发有为，全心全意为人民服务！

组织将从三个方面记录：

一、组织安排轮班活动，

二、集体发布招募型活动，

三、个人申请到会协助工作，需要得到三部门评估（政治教导部、行政秘书组、会长办公会议小组）。

自2022年7月30日起，同心慈善分会鼓励义工干部多劳多得，正式开始记录个人的活动参与量，进行精准量化和优抚管理，请各位义工干部积极配合，为建设现代化海洋城市尽一份力。